每个人都希望在工作中有一个顺畅的工作关系，但任何工作场所都可能出现问题. As an SEIU District 1199 WV/KY/OH member, 你会受到工会的保护，你的合同和一些最高法院的裁决会保障你的权利.
What’s the best way to protect me?
阅读和理解你的合同，知道谁是你的代表. 这份合同规定了你的雇佣条款和条件.
如果我认为我的合同权利被侵犯了怎么办?
记住，服从监督命令，然后再伤心. 当管理层违反合同规定的权利时，你有权提出申诉.
Talk to your Delegate immediately.
有严格的时间表适用，所以与你的代表密切合作. If management refuses to settle the grievance, 工会可能会在公正的仲裁员面前对你的案件进行辩论，仲裁人会做出最终裁决.
WEINGARTEN RIGHTS
我想我在工作上遇到麻烦了，我有什么权利?
A 1975 Supreme Court ruling, NLRB v. J. Weingarten, Inc.，当你在工作中被调查时，你有权拥有工会代表. 如果你认为与主管的对话可能导致纪律处分或解雇, 坚持让工会代表到场. 这些被称为温加顿权利，由你来要求它们.
Follow these steps:
- Demand Union representation. 你必须要求工会代表在任何可能导致纪律的谈话之前或期间. 管理层不需要通知你这项权利，他们也不能因为你要求工会代表而惩罚你.
- 在管理层得知你想要代表他们之后，他们有三个选择
- grant the request and delay questioning until your Union Delegate arrives and (prior to any conversation that could lead to discipline continuing) the Delegate has a chance to consult privately with you; or
- deny the request and end any conversation that could lead to discipline immediately; or
- 让你在没有代表在场的情况下进行任何可能导致纪律约束的对话之间做出选择, or ending the conversation.
- Do NOT waive your right to representation! 如果你在没有代表的情况下继续审讯, 即使你和你的上司关系很好或者你是无辜的，你也放弃了你的代理权, 不放弃工会代表的权利. 如果管理层在拒绝你的代表请求后强迫你进行任何可能导致纪律处分的对话, 如果他们因为你拒绝回答而威胁要惩罚你，你必须尽力回答他们的问题. 尽你最大的努力避免不服从，并在谈话结束后立即betway平台开户你的代表.
Remember, Weingarten权利不适用于工会betway平台与监督人员关于日常工作职责或工作表现的日常对话. 它们只适用于管理层提出的可能导致纪律处分或解雇的问题.
Garrity Rights (Public Sector)
In 1967, in the case of Garrity v. New Jersey, the U.S. 最高法院裁定，在面临被解雇威胁的情况下，在调查面谈过程中获得的证词不能在随后的刑事诉讼中用作对该雇员不利的证据. 这是因为公职人员的雇主也是他或她的政府.
这一决定为公职人员确立了所谓的“加里蒂权利”. 当雇主(1)以纪律威胁要求雇员回答问题(2)时, including termination, the employee has Garrity immunity. 这意味着尽管员工的陈述可能会被用于行政上(纪律或解雇), 检察官或其他机构不能将这些陈述用于刑事犯罪.
尽管雇员不需要维护他或她的加里蒂权利来获得这些权利, 重要的是，员工要明确任何声明(口头或书面)都不是自愿声明. Often, 雇主将口头建议或提供书面加里蒂表格给雇员, 但是，这对于雇员来说是没有必要的，以维持这一宪法权利. Always ask for a delegate.
Loudermill Rights (Public Sector)
In 1985, the U.S. 最高法院对克利夫兰教育委员会诉. 劳德米尔建立了后来被称为“劳德米尔权利”的制度，为被非自愿解雇的公职人员提供正当程序.
Prior to being terminated, 工会betway平台有权在雇主就纪律问题作出决定之前陈述自己的观点. 公职人员有权得到对他们的指控的口头或书面通知, an explanation of the employer’s evidence, 也有机会展示他们的故事. 有时这些会议被称为纪律前听证.
雇员有权在劳德米尔听证会上发言或保持沉默. Also, 雇员有权要求工会代表, 工会代表可以代表职工发言.
如果员工选择不参加纪律前听证会, 雇主可以进行纪律处分或解雇.